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跳槽or跳崖?你确定吗?
来源:Lingdaohr | 作者:领道君略 | 发布时间: 2020-10-10 | 52 次浏览 | 分享到:

前两天朋友小明突然和我说:“我想我该换份工作了”。


我不解的问到,这个话题已经谈了三年,为什么今天才想起来?


此时我才得知,因为组织架构的调整,他从一个事业部全国职能负责人的位置上,被调整回了原来事业部全国职能负责人的手下的手下,相当于回到自己六年前的岗位,此时的他年近40岁,而他问我要不要看看外面机会是在三年前。


而我的问题是:现在跳槽对你真的有利吗?你确定是跳槽而不是跳崖?


他沉默片刻告诉我,他到今天才想明白!而我则是觉得,他是在走投无路之际才开始去想!

 

跳槽和跳崖的区别就在于是主动选择职业发展路径,还是走投无路时的病急乱投医

 

释迦牟尼说:众生皆颠倒,不颠倒不可谓众生




接下来是朋友小黑的故事:


小黑:38岁,传统行业,负责西北市场的大区职能,年入20多万,已经在这个岗位上做了7年时间,除了轮岗外,基本没有晋升可能。


每天日子过的悠哉,问题是日子混久了总会腻的,学习新技能基本是不可能了,保住位置不是问题。一天他兴奋地接到了猎头电话,苦闷已久的他听说到一个不错的机会,并且薪资上浮超过50%,岗位也有质的变化,于是欣然同意。


然而,三个月后此岗位被取消了?


由于之前已给过意见,对于他做出这个选择,我也完全反对的。可他还是选择接受这个机会。那么,问题又出在哪呢?


1. 那一刻他的想法是实在不想混日子了,出去看看也好,结果多差都能承受,注意这是想逃离,不是在做规划。


2. 新企业的背景并不完全了解,招人时企业百废待兴,刚从下滑的泥潭中走出来,负面新闻还没有散干净,这时候进去做什么,其实并不清楚,不确定性太多。


3. 这是一次跨行业的选择,从开始沟通到报道,大概只用了20多天,而跨行业最大的风险其实并没有想清楚。

 

首先,两个朋友所在的公司都并不差,可以说行业内排名领先的公司了,同时,两人在公司内的口碑和能力也都很不错,但为什么还是有这么多的困惑,尤其是面临下一步职业选择的时候。


  • 怎么看待跳槽


天下大事分久必合,合久必分;人之一生起起落落,跌宕起伏。


职业经理人跳槽也好、企业内调整岗位也好、创业也好,其实都是在寻找自己的发展路径,也可以说是在寻找第二曲线。


但如果此时职业经理人选择跳槽的理由是不想继续待下去了,不想这么荒废,企业内领导、老板、环境等等这些自己不喜欢的情况下,前者我个人支持他的不甘平凡,后者只能送他“矫情”二字。


所以,总结一下,改变是为了让一切更好,而不是逃离


  • 不要让自己在走投无路时才顿悟


很多行业的危机感其实并不强,或者说,危机感本来存在,但是当职业经理人开始走上管理岗位后就会开始自我麻痹以及懈怠,并美其名曰:心态决定一切。


如果没有发生任何异动,还好,但当异动发生的时候,那就真是走投无路之时了,而此时在做应对已经很晚了,这就是为什么很多职业经理人会火急火燎的看机会,殊不知此时不占优势的岗位,加上不占优势的时机,加上不占优势的心态,往往会决定接下来是一个八成会失败的选择。


  • 即使你不想跳出来,也要了解外部人才市场


职业经理人可以说是自己领域的专家,但是对比人才市场和企业需求,自己的专业领域大概率上只是冰山一角,更何况对于整个人才市场的理解就更是一叶障目了。


对于外部人才市场,有三点可以关注:


1. 自己本身的工作职责和市场上同级以及更高一级的差异是什么?


2. 自己的薪酬与市场上同级的对比情况?


3. 自己本身关注的未来行业、企业、岗位要求是什么,自己是否满足?

 

其实这个话题的维度还可以有很多,以上三点只是举例,对于跳槽还是跳崖的话题,回归到本质是主动选择还是被动选择的问题,以及主动选择是否建立在足够认知和冷静分析的前提下。



花半秒钟就看透事物本质的人,

和花一辈子都看不清的人,

注定是截然不同的命运。


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