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低薪有股权 vs 高薪无股权,怎么选?
来源:Lingdaohr | 作者:领道君略 | 发布时间: 2020-10-20 | 45 次浏览 | 分享到:
低薪有股权,高薪无股权,应该怎么选?

人物:候选人A


背景:创业型企业跟成长型民企同时联系上候选人A。创业型企业开出薪资虽然比民企要低,但是有股权;民企开出的薪资比创业型的要高,但没有股权。候选人A犯难了。


问题:低薪有股权,高薪无股权,应该怎么选?


这是一个普遍的问题,毕竟大到合伙创业、小到搭伙做买卖,乃至跳槽选择时,都要懂点股权。



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股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。


这段话可能太过于官方。那我们换句话来说,股权就是你是某企业的股东,你享有企业经营中的分红、利润分配、经营决策等权利


听起来是不是很有诱惑力?又是分红,又是利润分配,还能插手经营决策等等,但是这只是表面上的。


因为在股权这个大家庭中,还有许多分支。千万不要以为企业答应给你股权,你就能插手到经营决策中了。


2


另外,一般情况下,企业可能会提供的股权有三类:


1. 股权:通过股权协议书确认。


2. 期权:期权是有条件的股权。比如你在某公司干满3年,就可以行权,又比如,你的业绩完成了可以行权。期权的坑很大,很多人拿了创业公司期权,因为行权条件的争议,导致无法行权。


3. 股票:这个是最直接的。阿里和腾讯早年时,入职时会给很厉害的角色承诺股票。


还有就是,企业给员工股权的形式多种多样,并不仅限于上述提及的三种。


有的公司,会让你以某个价格来购买股权,比如说,给你10000股,每股5块,那你需要出资5W元。


有的企业则是给你比较低的薪水,每年分给你一定比例的股权。还有比较好的企业,它会直接赠予。毫无疑虑,这种方式是最让人动心的,不过这要优质的待遇,一般是针对大牛人的,他们或是带了团队过来的。


这样的牛人是极有可能被直接赠予股权,但企业会给一定的股权锁定或行权条件。


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那么,面对低薪有股权或高薪无股权的这道选择题,候选人应该如何选择呢?

 

要做这道题,要从两个方面入手。一看公司状况;二看个人当下的经济情况。

 

看公司状况,主要是了解公司的基本面。

 

在智联招聘旗下职场社区有这么一个回答:


高薪无股权。一般都选择高薪无股权,因为股权短期内不会兑现!除非这家公司马上上市,那就毫无疑问选择低薪有股权。如果一年内都实现不了,直接选择高薪无股权。很多股权都是虚的,只有上市,你得股权才有作用。毕竟不是所有的公司都是蚂蚁金服!5年内能做到上市的公司屈指可数,且还要看在哪儿上市。——我萌怪我咯(财经编辑):


上市公司,并且要运营良好,而且股价价格合理或者较低,那么认购股权所带来的未来升值空间便会很大。我们选择有股权就是看中其未来的升值空间大这一特性。


但这一特性是建立在公司上市,运营良好以及认购股价价格合理的基础上。


如果企业没有上市,但前景可观,那也可以选择股权形式,将自身利益与企业平台捆绑在一起,跟随企业一起成长。例如华为这家公司就是利用股权激励的形式。


看个人当下的经济情况。这一前提是你看中的企业发展有潜力,而且你本身也有能力拿到股权的情况。


如果是这种情况,那么选择则基于自身当前的经济情况判断。


如果你正处于急需用钱的状态下,需要买车买房、计划生育抚养孩子,那么选择高薪即可。


如果你正处于不急用钱的状态下,经济压力不大,那便可以优先选择股权。当然,不要忘了了解清楚公司的基本面、以及行权的要求条件等重要信息。


毕竟:






条件虽然诱人,但选择仍需谨慎。



花半秒钟就看透事物本质的人,

和花一辈子都看不清的人,

注定是截然不同的命运。


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