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“你考不考虑机会”。不不不,我打算年后再看......
来源:Lingdaohr | 作者:领道君略 | 发布时间: 2021-01-20 | 522 次浏览 | 分享到:

每到年关将至之际,职场又将面临一阵波动。几天前,一个做猎头的同事分享道,“我最近跟一个候选人沟通蝉过别枝的事情,感觉自己跟候选人已经聊得差不多的时候,候选人最后却还是说‘年后再看机会吧’”。


其实,我这位同事分享的事情并不是个案。


想必有很多职场人都接到猎头的电话,然后在听完一系列机会介绍后,最后以“我还是打算年后再看机会”婉拒了猎头提供的机会。


为什么职场人都更倾向于年后看机会跳槽呢?


理由1:年终奖。很多公司是春节前几天发放年终奖,少的基本也有3个月以上,多的则有5、6个月甚至10个月以上,年终奖终究是笔不小的收入,拿了年终奖再离职,无可厚非。


理由2:觉得年后是招聘旺季。所谓“金3银4”,机会更多。


理由3:想过一个安心的春节,年后再看机会找工作,不会因为跳槽这件事影响过年的心情。


综上理由中,尤其是年终奖的因素可以作为职场人更倾向于看年后机会的主要原因。


但是话又说回来,到底应该年前看机会还是等年后再看机会呢?



年前的岗位叫做“机会”


为什么说年前的岗位叫做“机会”呢?


在说“机会”前,我想我们应该打破思维固有的那道墙——大多数职场人会普遍认为年前属于企业招聘的冬眠期,很多企业不再年前招人,或者年前招人也只是为了储备人才,哪怕去了面试,到头来只是得知企业反馈慢等令人不爽的情况。所以心中对此并不抱有多大的兴趣。


在1948年9月21日,全球知名投资大师约翰.邓普顿给投资者写了一份备忘录,里面有句话至今被奉为圭臬:


牛市在悲观中诞生,在怀疑中成长,在乐观中成熟,在兴奋中死亡......


所以,我们应该逆向看待年前企业招聘这个问题。我们要怀疑年前企业招聘真的是进入冬眠期了吗?


其实不然。年前企业招聘,说明企业发放出来的都是一些急需的岗位,而企业也正处于一个急需用人的时刻。因为上述说的那固有的认知,所以在这个时刻求职人数偏少,但这意味着入职几率也大。


选择年前看机会,自然先别人一步,更能捷足先登。


年后的岗位叫做“求职”


大西洋有种鱼叫做鲑鱼,被誉为鱼中至尊。每年都要逆流而上去产卵。如果鲑鱼没能跟上鱼群一起迎接水的冲击,便会失去繁衍后代的机遇,有的鲑鱼甚至被冲击昏厥最后只能成为棕熊的食物。


大自然讲究优胜劣汰,适者生存。殊不知年后的人才市场就好像一座角斗场一样,竞争更甚。


“金三银四”虽然是我们观念中的求职旺季,人才市场发布出来的岗位会比年前要多的多,求职者选择企业的机会也会因此而增加,就业几率大。但对于企业而言,每个企业发布出来的岗位是有限的,有限的岗位只能选择更加适合这个岗位的人才。对庞大的求职者来说,这就相当于一个供过于求的市场环境,而企业为了选择更合适的优质人才,便会在招聘环节上增强把控,换言之,企业在人才选择聘用上便会严格很多。


这个时候,岗位对于职场人而言不再是能够锦上添花的机会,而是你不得不用你丰富的履历以及十足的经验在击败诸多竞争者后“求”的一份职位。



最后的话


虽说以上都是一家之言,但是有点我想每个职场人都应该重视,那就是千万不要等眼前工作做不下去的时候,再考虑跳槽。


职场人不仅仅要梳理工作业绩的目标,拟定计划,也要定期梳理个人目前发展情况,看看未来半年到一年的发展状况,有些事情甚至能提前预判。


如果再有猎头来找你沟通,还请不要拒绝,毕竟猎头是可以帮助你能够从多个维度去分析自己目前的发展状态,做更好的个人发展规划。



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