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下班后的工作消息,要不要回?不回,丢了工作;回了,没了生活 ......
来源:Lingdaohr | 作者:领道君略 | 发布时间: 2021-01-26 | 897 次浏览 | 分享到:

《奇葩说》最近有一期辩题是:下班之后的工作消息,该不该回?



小编相信这个辩题一定戳中了无数打工人的泪点。


工作与生活的平衡,这是一个在职场中永远存在的话题。我们都想努力平衡工作与生活,但最后又不得不对残忍现实而妥协。相信大家肯定在各类媒体上看到过「某某员工因不回复领导信息而被开除」的新闻


不回复,怕丢了工作;回复了,怕没了生活。


今天,我们就来聊聊打工人下班后到底要不要回复工作信息?


01


工作和生活真的可以泾渭分明吗?



关于这个一点,我们其实都清楚,只是不想承认而已。我们可以明确分清楚上班时间跟下班时间,但是我们却划不开上班与下班。


著名管理学大师彼得.德鲁克在其著作《21世纪管理的挑战》中,提到这么一个关键的概念——知识型员工。


知识型员工将是21世纪企业最宝贵的资产,因为他们具有高水平的生产力和创造力。


我们大多数都属于知识型劳动者,而区别与体力劳动者就是工作场景的无界限化上。我们不再需要在特定的场景下才能发挥自己的价值。比如,我们不需要在工厂里,通过机械地劳作。


在辩论中,薛兆丰教授就这一概念表达了他的见解:


工作生活分得清清楚楚,那是体力劳动的特点,因为它需要特定的场合,特定的条件才能进行。


因为当下作为知识型劳动者的我们而言,环境场景不是限制了。所以,要完完全全分开工作跟生活是很难的一件事情了。


然而,当工作像爬山虎一样开始入侵我们的生活时,我们就应该放任不顾吗?当然不是。就像辩手席瑞说的那样:


“难道我们已经不配享有一整块休息的时间,而只能被迫学会在随机的时间碎片里面,安排自己的欲望。”



打工人也是需要有喘息的空间!


毕竟,八小时工作制是一个进步,我们不能越发展越倒退。


那么,生活和工作可以平衡吗?


是可以的。不过要从长远的角度看,因为大多数人在人生的不同阶段都会有所侧重。


可以根据自己当下所处的阶段来判断,是更重生活,还是工作。不过,不要忘了尽可能为自己争取自由时间。


02


回复信息的好处有哪些?



就像上述提及的,有在下班后不回复的人,也有很热情回复信息的人。那么为什么这些人总是及时回消息,甚至不是他管的事情,他也积极地回复帮忙解决呢?


难不成真的那么热爱工作吗?其实并不是他们不爱生活。


或许是,这类人认为在他们人生所处的阶段应该要偏重工作一些。此其一。


也许,就像辩手颜如晶说得那样:


不回复消息的确有很多好处,但没人告诉我,不回消息我要承担什么后果。难道我第二天去上班会是开开心心地去吗?我到了公司,还不是要面对领导的指责,同事的埋怨。这些问题到最后还不是要我自己去解决吗?


对此,薛兆丰语重心长地说:


如果是两个能力差不多的人,一个人总是积极地回复消息,一个人只要下班了就找不到人。 

长此以往,你会更器重哪一个?

你会把机会、资源倾斜给哪一个?


在你能力不足时,“靠谱”是让你保住工作的最好方法。此其二。


因为当你需要工作,而不是工作需要你的时候,你就只能回复信息。因为你要保住这份工作,保住稳定的生活。



03


不回复信息是我们的权利,但如何做到体面呢?



话又说回来,如果我们实在是不想回复信息的话,那么怎么做才能既优雅又不失礼貌呢?


1. 提高自己的话语权


职场上的话语权跟能力成正比。所以提高话语权的关键在于提高效率与硬实力。


2. 学会向上管理


所谓“向上管理”就是三十六计之中的反客为主之计。换言之,就是在和领导或团队的关系中掌握主动权。掌握主动权的关键在于让他时刻知道项目进度,以及时间节点。这样就能做到有问题及时反馈,而不会拖延到「下班后再找麻烦」。


3. 建立回复消息的边界



让别人了解你的沟通方式就是建立回消息的边界。纽约时报2013年的一篇文章《Want to Know Me? Just Read My User Manual》一文就是一篇很好的关于建立回复边界的方法——个人使用说明书


例如:



最后


分享完这些之后,试问我们真的能做到,下班后就不回复工作的消息吗?你敢冒着失业的风险去做些自己以为很“酷”的行为吗?

/ Leading Talent 领道君略 /


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