前两天朋友小明突然和我说：“我想我该换份工作了”。
我不解的问到，这个话题已经谈了三年，为什么今天才想起来？
此时我才得知，因为组织架构的调整，他从一个事业部全国职能负责人的位置上，被调整回了原来事业部全国职能负责人的手下的手下，相当于回到自己六年前的岗位，此时的他年近40岁，而他问我要不要看看外面机会是在三年前。
而我的问题是：现在跳槽对你真的有利吗？你确定是跳槽而不是跳崖？
他沉默片刻告诉我，他到今天才想明白！而我则是觉得，他是在走投无路之际才开始去想！
跳槽和跳崖的区别就在于是主动选择职业发展路径，还是走投无路时的病急乱投医！
释迦牟尼说：众生皆颠倒，不颠倒不可谓众生。
接下来是朋友小黑的故事：
小黑：38岁，传统行业，负责西北市场的大区职能，年入20多万，已经在这个岗位上做了7年时间，除了轮岗外，基本没有晋升可能。
每天日子过的悠哉，问题是日子混久了总会腻的，学习新技能基本是不可能了，保住位置不是问题。一天他兴奋地接到了猎头电话，苦闷已久的他听说到一个不错的机会，并且薪资上浮超过50%，岗位也有质的变化，于是欣然同意。
然而，三个月后此岗位被取消了？
由于之前已给过意见，对于他做出这个选择，我也完全反对的。可他还是选择接受这个机会。那么，问题又出在哪呢？
1. 那一刻他的想法是实在不想混日子了，出去看看也好，结果多差都能承受，注意这是想逃离，不是在做规划。
2. 新企业的背景并不完全了解，招人时企业百废待兴，刚从下滑的泥潭中走出来，负面新闻还没有散干净，这时候进去做什么，其实并不清楚，不确定性太多。
3. 这是一次跨行业的选择，从开始沟通到报道，大概只用了20多天，而跨行业*大的风险其实并没有想清楚。
首先，两个朋友所在的公司都并不差，可以说行业内排名领先的公司了，同时，两人在公司内的口碑和能力也都很不错，但为什么还是有这么多的困惑，尤其是面临下一步职业选择的时候。
天下大事分久必合，合久必分；人之一生起起落落，跌宕起伏。
职业经理人跳槽也好、企业内调整岗位也好、创业也好，其实都是在寻找自己的发展路径，也可以说是在寻找第二曲线。
但如果此时职业经理人选择跳槽的理由是不想继续待下去了，不想这么荒废，企业内领导、老板、环境等等这些自己不喜欢的情况下，前者我个人支持他的不甘平凡，后者只能送他“矫情”二字。
所以，总结一下，改变是为了让一切更好，而不是逃离。
很多行业的危机感其实并不强，或者说，危机感本来存在，但是当职业经理人开始走上管理岗位后就会开始自我麻痹以及懈怠，并美其名曰：心态决定一切。
如果没有发生任何异动，还好，但当异动发生的时候，那就真是走投无路之时了，而此时在做应对已经很晚了，这就是为什么很多职业经理人会火急火燎的看机会，殊不知此时不占优势的岗位，加上不占优势的时机，加上不占优势的心态，往往会决定接下来是一个八成会失败的选择。
职业经理人可以说是自己领域的专家，但是对比人才市场和企业需求，自己的专业领域大概率上只是冰山一角，更何况对于整个人才市场的理解就更是一叶障目了。
对于外部人才市场，有三点可以关注：
1. 自己本身的工作职责和市场上同级以及更高一级的差异是什么？
2. 自己的薪酬与市场上同级的对比情况？
3. 自己本身关注的未来行业、企业、岗位要求是什么，自己是否满足？
其实这个话题的维度还可以有很多，以上三点只是举例，对于跳槽还是跳崖的话题，回归到本质是主动选择还是被动选择的问题，以及主动选择是否建立在足够认知和冷静分析的前提下。
花半秒钟就看透事物本质的人，
和花一辈子都看不清的人，
注定是截然不同的命运。
长按二维码关注，一起洞察职场本质
